Calculadora de aguinaldo Costa Rica 2026
Su aguinaldo, calculado en un minuto.
Ingrese su salario mensual o mes por mes y obtenga el aguinaldo exacto o proporcional, tal como lo establece la ley costarricense.
Calcule su aguinaldo
El periodo va del 1 de diciembre del año anterior al 30 de noviembre. Si trabajó menos meses, el resultado es el aguinaldo proporcional.
Datos vigentes 2026 · actualizado en octubre de 2026
Aguinaldo
Aguinaldo a recibir
₡650.000,00
- Suma de salarios del periodoDel 1 de diciembre al 30 de noviembre
- ₡7.800.000,00
- Dividido entre 12
- ₡7.800.000,00 ÷ 12
- CCSS y rentaEl aguinaldo no paga cargas sociales ni impuesto
- ₡0,00
Se paga a más tardar el 20 de diciembre.
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Cálculo de referencia con las reglas 2026. No sustituye una asesoría legal o contable.
¿Calcula esto para 20 colaboradores cada mes? Lo automatizamos con su planilla en Odoo.
Hablemos de su planillaFuentes: MTSS: aguinaldo
Cómo se calcula el aguinaldo en Costa Rica
El aguinaldo es la suma de todos los salarios brutos ordinarios y extraordinarios recibidos entre el 1 de diciembre del año anterior y el 30 de noviembre, dividida entre 12. Incluye horas extra, comisiones y bonificaciones salariales.
Si la persona trabajó menos de un año, recibe un aguinaldo proporcional a lo que ganó en ese periodo. El patrono debe pagarlo a más tardar el 20 de diciembre y no se le rebajan cargas sociales ni impuesto sobre la renta: se recibe completo.
Preguntas sobre el aguinaldo
¿Cuándo se paga el aguinaldo en Costa Rica?
Debe pagarse dentro de los primeros 20 días de diciembre, es decir, a más tardar el 20 de diciembre.
¿El aguinaldo paga renta o CCSS?
No. El aguinaldo está exento del impuesto sobre la renta y de las cuotas de la CCSS, siempre que no supere la doceava parte de los salarios del año.
¿Tengo derecho a aguinaldo si renuncio o me despiden?
Sí. El aguinaldo proporcional se paga siempre, sin importar el motivo de salida, y forma parte de la liquidación.
¿Las horas extra cuentan para el aguinaldo?
Sí. Se suman todos los salarios recibidos, incluidas horas extra, comisiones e incentivos salariales.
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